Cambio: ¿Haces caso o haces la vista gorda? 

Cuando un cambio llama, ¿haces caso?

Quizá sí, quizá sí que te ha pasado que sabes que tienes que afrontar algo más o menos serio, es decir, un cambio (*), pero igual que lo ves meridianamente claro por un rato (horas, días),  luego llegan determinadas opiniones o ideas (quizá de la familia, del entorno, de los amigos, o de tí) que lo van matizando…matizando… hasta dejarlo en el baúl de los recuerdos.

bálsamo Del lat. balsămum, y éste del gr. βάλσαμον bálsamon. m.
Consuelo, alivio.

Y probablemente habrá alguna (diría que pocas) situaciones en las que eso es una buena idea

Es decir, si tengo 15 años y quiero vestir como la mayoría de la peña de mi edad, pero en mi casa no  es en absoluto bien visto ese look y yo no tengo ganas ni fuerzas para llevar esos enfrentamientos… puede que uno o dos años más, lo de vestir igual que los demás ya no sea muy importante o haya desaparecido por sí solo completamente.

Sin embargo, si tengo 42, sé que lo que me gusta es viajar y relacionarme con la gente de diversas culturas pero me he dedicado siempre a atender la tienda familiar… es muy posible que eso me pase factura de algún modo, básicamente en mi sentimiento de ¡persona realizada!

Uno de los mayores enemigos de la gestión del cambio es lo que llamamos el “efecto bálsamo”

Y bálsamo en su significado de alivio, de consuelo.

Es esa maravillosa manera que tenemos de decirnos cosas como:

estoy mal en el trabajo, pero es que … tengo buen horario, sueldo psa psa, y me queda medio día libre para ¡vivir!

quiero poner algo de orden en mi vida, pero, a ver, yo en el desorden ya me entiendo

la relación con este ‘colaborador’ no se sostiene, pero es lo más normal del mundo que alguna relación vaya mal, a todo el mundo le pasa

y un sinfín de frases parecidas

Lo que importa de lo que va detrás del “pero” es que consigue con gran eficacia quitar  importancia a lo que realmente nos “duele”, sabemos que “nos molesta”, o intuimos con claridad que “debemos cambiar”, debemos de comenzar una gestión del cambio.

Es lo llamamos en el argot del ArteDeCambiarAVoluntad, efecto bálsamo’ que es maravilloso para bajar el malestar a corto plazo, para aliviar ese dolor que se nos está mostrando.
Pero que en muchos casos, aumentará a medio plazo.

“Gnothi séauton”, “Conócete a ti mismo” gestión del cambio

“Gnothi séauton”, “Conócete a ti misma”

La buena noticia:

Cuando decidimos llevar adelante la gestión del cambio desde la conciencia, tenemos en ella a una fabulosa aliada. Una poderosa aliada.

Y otra buena noticia es que hay muchos y buenos caminos para aumentar nuestra conciencia sobre nosotros mismos.

Digamos que la conciencia va aumentando como dice la famosa frase: “conócete a tí misma”

El aforismo griego “Conócete a ti mismo” (que en griego clásico es γνῶθι σεαυτόν, transliterado como gnóthi seautón) estaba inscrito en el pronaos del templo de Apolo en Delfos, según el periegético Pausanias.

El aforismo ha sido atribuido a varios sabios griegos antiguos: Heraclito, Quilón de Esparta, Tales de Mileto, Sócrates, Pitágora,s Solón de Atenas. Otras fuentes lo atribuyen a Femonoe, una poetisa griega mítica.

En una discusión acerca de la moderación y el autoconocimiento, el poeta romano Juvenal, cita la frase en griego y declara que el precepto desciende “de cælo” (del cielo).

En latín, el aforismo se presenta como temet nosce o bien Gnosce te ipsum .[/box]
Para todos los que aceptamos el reto de la gestión del cambio: bienvenidos a una vida donde la conciencia es la reina

Nada más por ahora, sólo que te animo a que compartas alguno de esos recorridos que ya hayas experimentado. Así tendremos un directorio magnífico.

A mí particularmente, en estos momentos, me encantan El Arte de Cambiar a Voluntad (de Gloria Méndez) y la meditación Vipassana (según la enseña SN Goenka). Espero a leer lo que te encanta a tí.

Y… mil gracias por leerme y compartir!

(*) Nota del Autor: “llevar adelante un proyecto profesional autónomo -o en sociedad- es un cambio…de los potentes”

 

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